إن تجربة بدء مشروع تجاري هي أشياء كثيرة - مثيرة وملهمة ومرضية - ولكنها تتضمن أيضًا الكثير من العمل الشاق. هناك شيء واحد يدركه رواد الأعمال بسرعة كبيرة وهو أنهم لا يستطيعون القيام بكل شيء بمفردهم! إذًا، كيف يمكنك جلب المواهب التي تحتاجها بشدة، والشراكة المناسبة للارتقاء بلعبتك إلى المستوى التالي؟
هل فكرت في مفهوم المساواة العرق؟
تشير المساواة في الجهد إلى العمل الجاد والوقت والتفاني و"العرق" الذي بذلته أنت وأصحاب المصلحة في شركتك لتحقيق ذلك وزيادة قيمته. لماذا يتحدث الكثير من رواد الأعمال عن ذلك؟ لأن الحصول على المواهب المناسبة في مؤسستك هو مفتاح نجاحك، كما أن تقديم المساعدة التي تحتاجها في وقت مبكر قد يكون مكلفًا.
ولكن كيف يمكن لرواد الأعمال تعويض الأشخاص الذين يساعدونهم على البدء وتحويل مشروعهم إلى حقيقة؟
1. إظهار الإمكانات | احصل على الاشتراك
أي استراتيجية للشركات في المراحل المبكرة لتطوير آلية المكافأة الصحيحة، لبناء العلاقة الصحيحة، تبدأ بالقدرة على إظهار إمكانات الشركة للنمو.
على سبيل المثال، يعد إجراء بحث شامل للسوق خطوة أولى أساسية في إظهار إمكانات النمو. يجب على رواد الأعمال فهم وتحديد حجم السوق واتجاهه، والسوق المستهدفة، وتحديد حجم وإمكانات منتجاتهم في السوق. وهذا سوف يساعد أصحاب المصلحة على رؤية فرص النمو.
يمثل هذا فرصة عظيمة لبدء العرض، واختبار صلاحية نموذج عملك، وصلاحية عرضك. هل بدأت في الترويج لمفهوم عملك؟ ان لم. يبدأ!
2. إنشاء شراكات الفوز/الفوز
ما هي ملامح الشراكة الريادية الناجحة؟ إن موقف الربح/الربح هو الوضع الذي تستفيد فيه جميع الأطراف، حيث يحتضن الشركاء مجموعات مهاراتهم التكميلية ويجدون مشاركة متبادلة المنفعة. من المهم أن تأخذ الوقت الكافي لفهم الطريقة التي يعمل بها الأشخاص بشكل أفضل، وما الذي يحفزهم وكيفية التعامل مع تحفيز كل منهم وبناء فريق عملي مبتكر معًا.
اكتشف مواهبك ومهاراتك الفريدة التي يمكنك تقديمها والتي تميزك عن المنافسة. حدد المهارات التي لا تمتلكها والتي تحتاج إلى اكتسابها. إذا لم تكن قد فعلت ذلك بالفعل، اذهب واحصل عليهم!
في الشركات في المراحل المبكرة، يمكن الحصول على مجموعة المهارات التي تحتاجها من خلال المستشارين والموظفين الداخليين الذين قد يتلقون خيارات الأسهم أو الأسهم، كمكافأة لقبول رواتب أقل من سعر السوق. هذه ممارسة شائعة.
ومع ذلك، فإن منح الموظفين أو المستشارين ملكية جزئية لشركتك قد يبدو وكأنه التخلي عن طفلك حديث الولادة. قد يكون من الصعب! تتمثل فائدة هذا النهج في أنه يسمح لك ببناء "Skin in the Game" في وقت مبكر من إعداد مشروعك. فهو يوفر لك آلية لمكافأة المواهب القيمة والعمل كمحفز مقابل الجهد المبذول.
عندما تبدأ شركتك في إظهار إمكانات كبيرة للنمو في حين لا تزال تفتقر إلى التمويل لدفع أجور الموظفين أو المستشارين، يمكن أن يكون إصدار خيارات الأسهم خيارا جيدا للنظر فيه.
3. فائدة المساواة
هل يعوض العرق عن النقص في السيولة؟ أنت تراهن على ذلك! غالباً ما يعاني رواد الأعمال ومؤسسو الشركات الناشئة من الحرمان بسبب محدودية فرص الحصول على التمويل. وبينما يكرسون وقتهم لبناء مشاريعهم والعمل بجد، من خلال ساعات طويلة وجهد شاق، لن يتم مكافأتهم إلا عندما تصبح الشركة مربحة أو يحدث حدث سيولة.
على هذا النحو، تسمح الأسهم المجهدة "بجمع الأموال" دون جمع الأموال فعليًا! توفر شركة Sweat Equity منصة للحصول على "المال" عن طريق بيع جزء من الشركة. تتم مكافأة المستشار، الموظف الذي يحصل على تخفيض في الراتب في المراحل المبكرة، من خلال خيارات الأسهم ونسب الملكية التي تضعه على نفس الصفحة مع مستثمري الأسهم النقدية لاحقًا في دورة حياة الشركة.
4- العرق في الأسهم سلعة ثمينة
وأخيرا، فإن العرق هو سلعة ثمينة. لا تتنازل عنها بدون استراتيجية وبالتأكيد لا تجد نفسك تسلمها إلى المستقلين والمسوقين والموظفين المبتدئين "غير الدائمين" لمجرد ذلك.
أنت في لعبة طويلة المدى، عليك أن تفكر في الأشخاص الذين سيحيطون بك في العام المقبل، خلال 3 سنوات، أو 5 سنوات أو أكثر. انظر إلى المساواة في العرق كنقطة انطلاق نحو النجاح. بدلاً من اقتراض المال لدفع المواهب، فإنك تدرج في عملك المواهب التي تؤمن بمشروعك وترغب في العمل للحصول على مكافأة أكبر لاحقًا.
اتخذ الخطوة التالية: انضم إلى المائدة المستديرة للمؤسس وجلسة التواصل السريع، حيث سنغطي حقوق المساهمين
هل أنت مستعد لاتخاذ الخطوة التالية في رحلة عملك؟ فريقنا هنا لمساعدتك على البدء. احجز عرضًا تجريبيًا مجانيًا مع خبرائنا لاستكشاف كيف يمكننا دعم رؤيتك وإعدادك لتحقيق النجاح. اكتشف الحلول المخصصة والاستراتيجيات المخصصة التي ستمنحك السبق. لا تنتظر، تواصل معنا اليوم ودعنا نحول أحلامك إلى حقيقة!
Comentários